西装定制工资怎么样-西装定制薪酬

如何对销售人员进行薪酬激励,在hr工作中是怎么处理类似问题的？

早上好，三茅的卡友们。人无私心天诛地灭。呵呵！

案例分享：

人才市场的招聘会场里人山人海，我带着助理穿梭在人群里寻找着猎物。帮朋友公司组建一个销售团队，鉴于他的公司是制造业。从事电子产品的研发与生产销售一起混搭的缘故，我只好带着他的助理来人才市场的招聘会。

找到自己的招聘位置后，简单告诉他的助理一些面试注意事项，我就离开了招聘位。顺着会场的布置一个道一个道的走着看着，就撞到了一个西装革履的男人身上去，”对不起，我近视请原谅。“ “那你怎么没带眼镜呢，要不我的借给你用用？”“哦，谢谢。不需要”废话真多。我径直走自己的看着挂着招聘广告，想了解下这个会场的招聘情况。谁知道他跟着我甩不掉，我就回头问他你是找人还是找工作。他嘿嘿的笑着说我找人，看你好像是找工作的。“去我们公司吧，我们公司招销售部经理，我看你行”。哈哈，我还没找到人呢，这倒好被人给盯着。“ 好啊，你先说说你们公司的优势，销售目标、考核标准、薪酬待遇等等”。

坐在他们家的招聘位上听他讲他们的优势：

1、我们是电子商务行业，今后的朝阳产业，这是职业发展的好机遇。

2、销售目标：二千万的销售目标由五个小组30位销售人员完成，平均每个人每季度必须完成小组内既定目标。（这么高啊，团队销售目标。天方夜谭）

3、提成计算： 假设完成300万的任务，提成比列是1：25.（公司赚什么？）

4、考核标准： 按季度考核，每个组在季度初领取小组销售目标任务。300万销售任务，六个人完成。一人是五十万的销售任务，完成多少按照百分比计算。例如： 50 X 80%=40万，以此类推。

5、薪酬待遇： 底薪3000，津贴按完成百分比分配，一个月是150元。福利及其他是按照劳动法规定提供的。备注：底薪第一个月3000，第二个月完不成任务就乘以完成的百分比，第三个月完不成任务就降为1800.

不听你瞎扯淡了，心里早就这样想着。等他说要喝水，我就找借口离开了。什么乱七八糟的，这是些什么啊？

我的销售人员薪酬待遇及销售目标等设计建议：

1、基本工资可以定为三个档次：优秀的人员2800元/月，中等的人员2200元/月，基本的人员定为1600元/月。

2、提成的设计可以根据产品的纯利润计算，例如： 销售十万毛利产品，利润是3000元。完成任务者按三个点提取就是900元，未完成者按两个点及一个点提取。根据等级设定提成点数，切莫乱更改。

3、考核标准： 服务意识第一：10分，销售技巧第二：10分，产品知识第三：10分，售后服务质量：10分，团队合作默契度：10分。在此基础上去考核销售人员的业绩。

4、防范销售人员吃私单：

A、拜访客户信息表每天提交助理整理，助理第二天电话回访。

B、产品出库需经由财务根据回款情况签字方可发放。

C、促销产品与畅销产品及滞销产品分开，销售任务中所占比例：1:2:3.

D、防止从同行处串货，每个季度召开客户答谢会议。收集最直接的反馈信息。

5、激励方式：

A、销售任务完成团队奖励省外游一次，培训课程一次。额外奖金5000元。

B、销售任务完成团队公司可以配车，拜访客户。油费公司根据实际成交额情况报销。

C、销售人员统一使用公司发放的手机，电话费超出部分自己支付。公司的手机话费是每个月固定充值的，自己打超了自己支付。

D、公司对销售人员季度发放出差旅行套装，制服，笔记本等，离职时如数交还公司。

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白领是什么意思?

问题一：白领、蓝领、金领是啥意思？有啥区别~谁说详细给谁分！ 以下是目前 五 领的标准

金领阶层是社会精英高度集中的阶层，年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，收入年薪在15万到40万之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。

白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人（美国标准）。

蓝领的工资通常不高于1000元

金领→白领→粉领→灰领→蓝领

从位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，金领、白领、粉领、灰领、蓝领，在职场各领 *** 。领子的色彩也诠释着职业新概念。

一项调查表明，中国职场已改变过去“管理者”和“劳动者”的“二元化”结构，正按照知识层次、职业特点、职务高低、职场地位及薪酬厚薄进行划分，呈现出“多元化”的格攻。职场各阶层人员的生存状态迥异，生活方式不同，工作各有特点，经济收入悬殊，形成了职场“五领”，即：金领、白领、粉领、灰领、蓝领。

“五领”称谓各领 ***

在中国职场，人们已习惯了用“领子”的颜色来划分不同的人群，从位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，金领、白领、粉领、灰领、蓝领，在职场各领 *** 。领子的色彩也诠释着职业新概念。

金领。拥有“金领”这个称谓，不仅让人羡慕，也令人敬畏。这一称呼是社会对这些人的知识结构、公关能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。金领们是脚踏实地的实干家，善于独立解决问题，富于冒险和挑战未来，渴望有一个更大的发展空间，渴望有一个属于自己的事业领域。在公众心目中，除董事长、总经理外，注册会计师、律师、精算师、高级电路工程师、管理咨询工程师和注册建筑师，当为“最受百姓宠爱的金领职业”。金领的月薪在1万元以上。

白领。“白领”大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用为管理层或做一些文职的事，他们工作上能独当一面，面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。白领们追求生活的多样化及高质量。目前，白领阶层的主体是25―40岁之间的人群。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元从事纯粹脑力劳动的人。

粉领。“粉领”是指那些在家工作的自由职业者。她们凭借电脑、电话和传真与外界联系。她们多出自“食脑”阶层，从事自由撰稿、广告设计、服装、珠宝、陶艺及各类工艺品设计、产品营销、进出口贸易、管理咨询等工作。她们大多是受过高等教育的年轻人，寻求个性价值、追求劳资公平、接受市场挑战是她们共同的特点。因从事这方面工作的多为女性，故又称“粉领丽人”。

灰领。“灰领”是最近出现的一种职场称谓，一般是高职学校毕业的大专生。他们是既掌握较高的现代科学知识，又具有较高的操作技能的复合型人才。“灰领”原指负责维修电器、机械的技术工人，因为他们经常穿灰色制服工作而得名。如今灰领的范畴已扩大，电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等。“灰领”是一种新型的人才，是一个有独立的智能结构、职业特征的人才类型，他们有较高的学历、丰富的专业知识、较强的动手操作能力。

蓝领。“蓝领”主要指产业工人，他们靠支付自己的体力来获取报酬，建筑工人、钢铁工人、纺织女工、家电制造工人、水电管道维修工、装修工人、卡车司机等职业是蓝领的典型职业。蓝领的本质特征在于具有统一的生产技能和职业规范，具有一定的组织化水平。当前在工业、农业和第三产业中，均存在一定规模的蓝领群体。技术工人、推销员与售货员、出租车司机与物流运输工人、保安公司中的保安人员、具有高标准卫生条件约束下的厨艺......>>

问题二：白领的上面是什么 一般来言是金领了

问题三：白领是什么意思？ 何谓白领

也许，你对于白领阶层向往已久；也许,你对白领阶层嗤之以鼻……

但不管如何我们都不能否认，白领催生并促进了许多行业的发展。时至今日，白领已经进化为一个分阶级、分层次的多元化存在，那么，此时“白领”阶层的真正定义是什么？它涵盖了哪些人群？

顾名思义，白领阶层指的是身着整洁的非体力劳动者。事实上，“白领”作为一个完整的概念进入中国，始于20世纪80年代初期国外企业在中国设立分支机构，并开始出现外企雇员，特殊的人群、特殊的生活方式，或者说白领阶层、白领文化也就随着诞生。随着经济的发展，白领阶层也不断被赋予新的含义，如今的白领阶层已经进化成为高级白领、中级白领及普通白领等几个阶层。

高级白领，即人们口中常说的金领，一般月薪在50000元以上的人，方有机会进入该阶层，这一阶层的人大多是是公司企业的老总级人物。中级白领，指月收入在5000元至50000元之间的人，这一阶层的人多为公司企业的管理人员，即经理、主管之流。普通白领，即月收入在2000元至5000元之间的人。当然，不同区域白领也有不同的划分标准，但大抵也就这些级别，只是收入有高低而已。

高级白领的身份

作为高级白领阶层，金钱对于他们已经不是问题，选择住宅对于他们来说，更多的是选择地缘优势和身份的象征，他们考虑住宅所能带来的额外价值远比他们考虑在某地居住所付出的成本更多。因此，高级白领阶层大多在CBD核心区域或者环境优美的郊区选择住宅。选择在CBD核心区域居住的高级白领，他们是在用金钱买时间，而选择在郊区别墅居住的，则是在用金钱买地位。单纯对生活情调的追求，已经成为高级白领们记忆中的事情，生活的味道演变成为事业及身份的附属品。这个时候，CBD核心区域、郊区高档别墅成就了他们的理想。

比如时代豪苑：时代豪苑位于渝中区这个CBD中央商务区核心地段，毗邻大都会，是一座集商住于一体的国际商务公寓。这就符合了CBD区域的高级白领们及时性办公和国际化交流的切实需要，也替他们繁忙的生活争得了不少时间。同时，在种种限制的情况下，能在CBD核心区域有限的土地中拥有一套自己的住宅，本身就是一种身份的证明。

比如比华利豪园：住宅利豪园位于重庆北部新区，是一个占地面积约20万平方米的纯别墅小区，其建筑概念以备受推崇的美国加州比华利山贩豪门文化教育邸及单晶体独立别墅为蓝本。比华利豪园首层特设约六米挑空大厅落地大玻璃，为室内注入了充足的天然采光，每户均有私家升降机直达各楼层，突出了生活的便利、舒适性。也许郊区别墅交通不太便利人尽皆知，但对于有车一族的高级白领，一切均不在重要，重要的只是住宅能否匹配其身份。高档别墅独一无二的尊崇恰好满足高级白领这一心理。

有人说CBD核心区域、高档别墅的楼盘，都是“天价”。这只是对于普通老百姓而言，但对于财富只是数字的高级白领来说，稀有才是珍贵，才能更体现其身份的尊贵。因此，对于CBD核心区域及高档别墅来说，重要的不是以价取胜，而是能营造尊贵的感觉。

中级白领的情调

中级白领对住宅的要求，就像他们对酒吧里面的红酒一样，向往最好的，但还是选择最适合自己的。他们每月可以轻松领取成千上万的薪资，小资情调深入他们的骨子里，同时也在他们的生活中表露无疑。中级白领对都市生活、时尚的偏爱，注定其居住的区域不能远离都市。同时，中级白领对居住环境、景观甚为重视。因此，中级白领大多居住在距离CBD核心区域较近，而又环境优美的区域。此时，花园洋房、大型社区顺势而生，满足了中级白领的梦想。

比如金砂水岸：金砂水岸紧邻渝澳大桥与嘉陵江大桥，离渝中区仅一桥......>>

问题四：白领的概念是什么? 蓝领：蓝领作为与白领相对一族，主要是指工人。他们靠付出自己的体力来获取报酬。

白领：他们大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用，懂得把自己打扮得体，工作上能独当一面。

粉领：粉领指的是那些在家工作的自由职业者。家既是他们的栖息地，又是他们的工作场所，他们们借电脑、电话和传真与外界联系，对白领工作环境中很多令人紧张的人情世故知之甚少。

金领：金领是伴随网络时代新兴的一个群体。金领不仅是顶尖的技术高手，而且拥有决定白领命运的经营权。他们是脚踏实地的实干家，善于独立解决问题，富于冒险和挑战未来的精神，收入较之白领和粉领要高出许多。

灰领：“灰领”指具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练技能的人才。简单来讲，就是既能动脑又能动手的复合型技能人才。

问题五：他们说的什么蓝领白领什么领的是什么意思？ 白领的隐喻是从传统上班服装里白色领子而来，用以与蓝领区分，带有“白色领子是相当容易被弄脏的，因此用白领族代表他们工作不会容易弄脏领子”之意，也有“上班时必须衣着整齐、不可随便”之意。白领是指有教育背景和工作经验的人士，是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，经常拿来代表领较多薪水的专业人士，如公务员、教职人员、医生、律师等。

蓝领是一个西方传来的生活型态定义，这个概念是在美国五十年代提出的。蓝领被称为白领的相对一族，指的是一切以体力劳动为主的工资收入者，如一般工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、仓库管理员等。蓝领属于中等收入群体。

问题六：女白领 白领什么意思啊 10分 好像是说白领是用脑工作坐办公室的，不用像劳力劳动的人那样流汗，穿白衬衫领口会保持白色，因而称之为白领。现在还有金领，说法不一样了，金领是指工资报酬很高的上班族。意思都是大家赋予的，就像定制平台上的设计，用户喜欢去赋予设计的灵感。现在还有人说”白领“是白领了工资，月光族。

问题七：白领蓝领灰领分别是什么意思? “白领”阶层通常泛指那些在办公室里工作，在写字楼内从事文秘或其它文职业务的人员。许多人有一种“白领情结”，认为“白领”工作潇洒、体面、优越。一方面，“白领”一般都具有较高的学历、有着丰富的专业知识、有较强创新能力，令人尊敬；另一方面，“白领”服饰形象讲究，笔挺的西装，雪白的衬衫，锃亮的皮鞋，油光的头发，整洁的仪表，令人羡慕。女性“白领”的一身套装，恭谨的微笑，更显得精神。“蓝领”较好理解，几乎一切工人，尤其是重体力工人，都可以归为此类，源于发达国家曾经使用或正在使用的工装颜色标志。“蓝领”要求必须在生产第一线实际操作，有很强的动手能力。此后，人们以特有的想象力，由此衍化出一系列职业的称谓，如“金领”、“粉领”等。“金领”用以指最能赚钱的一批人，也指财富的拥有者，如大企业经理、大经纪人、大老板等，特别是工商界、经济管理界、金融界的。有钱是“金领”的特征，所以用“金”字来概括。“粉领”指女性集中的行业的人员。依据人们印象，粉红色是女性的代表颜色，柔柔的，浪漫的，因而“粉领”多指女性新从事的行业，如礼仪礼宾、幼儿教育等行业人员。如今有男性进入这些行业的趋势。有报道说，男性正在融入“粉领世界”。近来又多了一个“灰领”的说法，“灰领”原指负责维修电器、上下水道、机械的技术工人，他们经常穿着灰色的制服工作，因而得名。现在人们所说的“灰领”，指既具有较高知识层次，又具有较强操作技能的复合型职业技术人才。他们既能动脑，又能动手，既会创意管理，又能进行实际操作。“灰领”在制造企业一线从事高技能操作、设计或生产管理，或者在服务业提供创造 *** ，如广告策划设计、电子工程技术、网络管理、会展策划，服装设计、软件开发、包装设计等。“灰领”是一种新的人才类型，它不是“蓝领”向“白领”的过度阶层，不是比“蓝领”高一点，比“白领”低一点的阶层，也不是两者的平均值。“灰领”是有独立的智能结构、职业特征的人才类型。他们与坐办公室的“白领”不同，“灰领”不但有娴熟的技术，并且经常动手。他们与“蓝领”不同，他们有着比“蓝领”更多的知识和更佳的专业，而且薪金收入也较高。随着工业信息化、信息工业化的逐步推进，“灰领”的需要量会越来越大，越来越重要。可以相信，随着社会的发展，“灰领”将成为令人羡慕的职业。

问题八：现在的“白领”到底是个什么概念？ 蓝领和白领：

马秋枫：关于蓝领的概念没有仔细考察过，但是我们看了一些书，这个概念是在美国五十年代提出的，美国进入信息化时提出的。美国的社会统治阶层对蓝领是指从事体力劳动的，例如生产工人，从事蓝领工人的人第一次低于白领。所以蓝领按照社会学的概念理解就是从事体力工作，这次我听段总讲，时代在变迁，我想这个概念也在改变。到了今天，大家有了不同的理解，蓝领中出现了锐蓝、普蓝、深蓝，普蓝就是从事体力劳动的，锐蓝就是中间转换的阶层，有可能象白领转变。深蓝就是指有一定技术的人。

我认为蓝领不应该包括工程师，不包括高级专业人才。它还是指社会比较大的比较多的从事生产第一线的人群。如果从学科的角度讲，蓝领包括工人阶级，但是他们还是有一定的技术专长。锐蓝应该是白领和蓝领之间。从收入来讲，蓝领并不一定比白领低，这是美国很多的调查反映出来的。锐蓝的收入其实比普通的白领高。白领就是一般的办公室成员，所谓的白领，多半都是在办公室工作的，办公室工作中的白领也是有阶层的。

还有金领：

金领阶层是社会精英高度集中的阶层，年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，收入年薪在15万到40万之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。

金领阶层一般是三资企业高级管理，外商驻华机构的中方代表，规模较大的民营公司的经理，国企的高层领导等。

金领

白领

灰领

蓝领（蓝领内又分为：锐蓝、普蓝、深蓝）

金领：金领阶层是社会精英高度集中的阶层，年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，收入年薪在15万到40万之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。

白领：从事脑力劳动,工作时要求穿西服等正式服装的阶层.

灰领:

是对某一类职业人群的称呼，相对于“白领”和“蓝领”而言，“灰领”既具有较强的理论知识水平，又具有比较强的动手操作能力的工作人员。简单地说，就是既会动脑，又会动手的人。

蓝领：指从事体力劳动,并被要求穿制服的工人阶层.普蓝和深蓝就是从事体力劳动的，锐蓝就是中间转换的阶层，有可能象白领转变。深蓝就是指有一定技术的人。

白领首先是在国外有这个定义的，然后慢慢地国内也有了白领这个概念。白领就是一般的办公室成员，所谓的白领，多半都是在办公室工作的，从事脑力劳动的人。办公室工作中的白领也是有阶层的。

在国外或特大城市，有很多福利好，收入高，职位稳定的大型企业，所以白领是令人羡慕的职业。

写字楼里的白领最早为人们熟知，他们大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用，懂得把自己打扮得体，工作上能独挡一面。面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人。

除了个别技术性特强的行业，大多数的“白领”都是有生存危机的。劳动制度的不够完善，使白领无法有应有的保障。

问题九：白领代表什么 通俗的来讲，白领就是指办公室，从事脑力劳动的人。白领：在高档写字楼做办公室的经理，主管，写字楼里的白领最早为人们熟知，他们大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用，懂得把自己打扮得体，工作上能独挡一面。面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人（美国标准）。白领是指有教育背景和工作经验的人士。是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层，白领首先是在国外有这个定义的，然后慢慢地国内也有了白领这个概念。白领就是一般的办公室成员，所谓的白领，多半都是在办公室工作的，从事脑力劳动的人。办公室工作中的白领也是有阶层的。 在国外或特大城市，有很多福利好，收入高，职位稳定的大型企业，所以白领是令人羡慕的职业。 写字楼里的白领最早为人们熟知，他们大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用，懂得把自己打扮得体，工作上能独挡一面。面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人。 白领虽用脑但也需用手通过实践来完成工作内容，技术含量高的白领每天用电脑不超过三小时的也有，可配备秘书或实习生来完成打印工作，其只做纸质设计及校对工作。其实所谓白领应该最开始只是形容一类坐在空调办公室不用出汗，衣白领净的城市打工仔啦，后来城市的发展太快了，农民都进城里打工，但是做体力活的多，于是看到这群人感觉很羡慕，大家都认为这类打工仔应该是最幸福的，工作环境好，工作时间固定，福利待遇高，白领这个词就变成这类人的代名词了。其实本人感觉这个词很酸，羡慕当白领的人是有点羡慕的酸，当白领的人心更酸，不是所有的白领都是高收入的，大部分大学毕业生也当了梦想中的白领了，才发现那份微薄的工资只能让他在城市里不至于饿肚子。一个小白领要有点说得出口的存款，起码要奋斗三五年以上。 白领（white-collar worker）一词是绝对的舶来品，中国的康熙字典没有登录，敦煌壁画中没有提示，民间流行口语里更缺乏此类说法。 白领是指有教育背景和工作经验的人士。是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层，与蓝领对应。 “白领职工”这一名词最早出现于20世纪20年代初。它的范围包括一切受雇于人而领取薪水的非体力劳动者，因而有“白领职工” 之称。他们一般工作条件比较整洁，穿着整齐，衣领洁白，包括技术人员、管理人员、办事员、推销员、打字员、速记员、文书、会计、店员及教师、医生、律师、普通职员等。这些人的经济收入和工作条件较好。但尽管如此，由于不掌握生产资料，他们仍处于受雇佣地位。在发达资本主义国家，白领总数超过蓝领约占工人总数的 60％-70％。白领阶层福利好、收入高、职位稳定，是令人羡慕的职业。 按美国的标准，白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人。除了个别技术性特强的行业，大多数的“白领”都是有生存危机的。劳动制度的不够完善，使白领无法有应有的保障。但是到1996年，8万的数字已经赶不上时代的发展速度。当然各国甚至是各地区收入水平差异很大，因此白领没有统一的标准。

公司购劳保用品怎么做账?

一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过“应付福利费”处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过“应付职工薪酬——应付福利费”。同时，按照劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。

会计分录为：

借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费

贷：应付职工薪酬——应付福利费（新准则）

或者

借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费

贷：应付福利费（小企业会计制度）

对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。

如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过“周转材料——低值易耗品”处理。

购进时

借：周转材料——低值易耗品

贷：银行存款等

实际领用

借：管理费用——职工福利费

贷：周转材料——低值易耗品

因其多次周转使用，则应设置备查薄，管理领、用、存。

扩展资料：

劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

一般劳动防护用品

未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

特种劳动防护用品

特种劳动防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布;

劳保用品具备如下条件：

（一）、特种劳动防护用品有三证。即：生产许可证、产品合格证、安全鉴定证(现改为特种劳防用品安全标志证)。

（二）、以下产品为国家安监总局公布的特种劳动防护用品：

一、头部护具类：

安全帽

二、呼吸护具类：

防尘口罩 过滤式防毒面具 自给式空气呼吸器 长管面具

三、眼（面）护具类

焊接眼面防护具 防冲击眼护具

四、防护服类

阻燃防护服 防酸工作服 防静电工作服

五、防护鞋类

保护足趾安全鞋 防静电鞋、导电鞋 防刺穿鞋 胶面防砸安全靴 电绝缘鞋 耐酸碱皮鞋 耐酸碱胶靴 耐酸碱塑料模压靴

六、防坠落护具类

安全带安全网?密目式安全立网

一般防护用品主要有：

棉纱手套，帆布手套，毛巾，棉纱，擦机布，口罩，防尘帽，普通工作服，普通劳保皮鞋，耳塞，脚套，水靴，雨衣，粘胶带等。

参考资料：

百度百科——劳保用品

你愿意做高薪水但不太体面的工作吗？

我是绝对愿意干高薪水，但不体面工作的。我认为工作的目的就是为了挣得一份高薪酬，我们早起晚睡为的是什么？为的不就是能有一份高的收入，能够给家庭带来稳当的安全感，给家庭的成员带来幸福吗？

如果说我们干的工作倒是怪体面，整天喝着茶，西装革履的，那倒是舒服。一个月给你2000元，试问这样的工作你愿意干吗？除非你家里是有矿，否则的话，没有人愿意去干这一份这么低的工资，自己的生计都难以维持，就别说养活自己的家人了。

我现在的工作是在一家工厂，我的工作可以说十分的辛苦也十分的脏，而且对身体有着十分大的危害，高温、粉尘以及各种化学气体的危害。我一月的工资在7000元左右，我是三线城市的，这些工资基本上就算是高的了。

我是一名焦炉工人，每天和1000多度的焦炭打交道，红红的焦炭离我身体的距离不到一米，基本上烤的整个人都热热的，冬天根本感觉不到冷，更别说夏天了，夏天基本上衣服都能烤的贴在皮肤上。那种滋味真的是特别难受，就如同被开水烫了一样。但是没有办法，我没有学历没有能力，只能下苦力。

有些时候我也不想干这个不体面的工作，虽然挣的薪酬高有什么用的，但是我想一想我的家人，想想我的孩子他需要上学，我需要为他创造一个舒适而又祥和的学习环境，也要为他创造一个幸福美满的家庭生活，我于是就坚定了信念，继续干下去，不干能怎么着呢？有些工作总是要有人去干的，不是吗？

体面是相对而言，自己体面了，但是家人或许就不体面，体面而又想获得高薪水，这样的鱼和熊掌有些时候是不可兼得。

想要挣得多得而你又达不到这个高度，所以说只能做一份不太体面的工作，宁愿拿着高薪。苦点累点脏点有什么呢？都无所谓，只愿自己挣的一份高的工资能够让家人过上幸福的生活，其他的都是浮云。

高薪水又体面的工作有很多，就看你自己了。因此，一定要在该努力的年龄好好努力，不要整天想着以后自己肯定会好起来的，试问自己今天不努力，不拼搏，明天岂会美好！

fbi和警察的区别是什么

fbi和警察的区别是包括隶属部门、职能范围、执法权限、着装要求、薪酬福利以及职责侧重点。具体内容如下：

1、隶属部门不同：FBI直接隶属于美国司法部，而警察则供职于州政府或地方政府，属于政府雇员。

2、职能范围不同：FBI主要负责国家安全相关的调查工作，而警察主要负责地方层面的安全维护，如犯罪预防和侦查。

3、执法权限不同：FBI有权在美国全境范围内进行执法活动，而警察通常只在各自的辖区内执行任务。

4、着装要求不同：FBI的工作人员通常不穿制服，而是穿着较为正式的西装，这与公众印象中穿着制服的警察有所不同。

5、薪酬福利不同：FBI工作人员的薪酬和福利通常要高于地方警察。

6、职责侧重点不同：FBI的工作重点在于国家安全，包括反恐、调查重大犯罪等；而地方警察则更多地关注社区内的治安问题，如犯罪侦查、交通管理等。

如果找工作时写着薪资是4000-6000，面试时我说多少合适？

如果找工作时写着薪资是4000-6000，面试时我说多少合适？

4500~5000左右吧，毕竟这个岗位的定位对于一些已经有工作技能或者经验可以直接上岗的人来说可能会高些，但是对一些没有经验或者文化程度不高而且还可能要培训上岗的话就不要定位那么高！望采纳，谢谢！

如果招聘岗位写着4000——6000，面试时我说多少合适？

你好：

面试的时候说多少合适，你认为自已能值多少就如实说就可以了，这个根据你自身能力而定，一般公司入职后还有试用期，在试用期内工资不会太高转正后才会给你正式工资，假如你能力达不到公司要求也会是被裁的命运，所以要量力而行。谢谢！

找工作时不知道要多少薪资合适！

如何合理评估自己的薪资？

如果不了解市场行情，就可能过高或高低估计自己的薪资水平。如果不能对自己的薪资做正确的评估，你就无法了解招聘单位的薪资水平是否合适，从而会影响自己的决策。那么，求职者应该如何合理评估自己的薪资水平呢？

蛋壳就业规划平台表示，薪资评估的方法有很多，其中包括市场参考价和招聘单位的平均值。她指出，最近几年，一些大城市的人才交流中心都进行了各职业的薪资调查，有些地方将调查结果已经公布了出来。建议求职者留意当地的人才市场参考价，市场参考价一般有一个最低价、最高价和平均价，这些对评估自己的薪资水平非常有帮助。而招聘单位的平均值方面，由于近几年就业市场的作用越来越大，每年的薪资水平可能会由于市场原因有所波动。她建议，求职者要了解当前的状况，向招聘单位询问薪资。这些招聘单位仅限于你有把握应聘上的单位，将这些单位的资讯汇总后可取其薪资平均值，基本上就可以估计出自己的薪资水平。

应更多关注发展空间

记者在招聘会采访企业发现，对于高校毕业生应届毕业生月薪期望高这个问题，很多企业都很为难。很多用人单位的招聘人员表示，现在部分大学生已经转变就业观念，对薪酬的期望也较为合理，但是仍然有不少大学生对自己的就业期望过高。一家资讯科技有限公司的人事经理毛**表示，找工作时薪资并非最重要的，遇到合适的岗位，综合能力强或学习能力强的求职者，短期内能力就能显现出来。至于薪水，求职者大可不必太过计较。对于高校应届毕业生更是如此，积累工作经验才是最重要的，要多关注自己能在企业学到什么，发展空间如何，而不是薪资的多少。希望可以帮到你！~~望采纳！~~~

在苏州找工作，面试的时候工资要多少合适

如果你是应届生，按照应届生的标准，大部分是4000起，少部分个别大专院校个别专业紧俏而价格略有上涨；

如果你是华尔街回来的精英，尽可能的以百万年薪以上要；

如果你是普通的打工者，可进入前程无忧或智联招聘搜寻些自己能干的岗位来对比自己的能力要工资；

如果你是穿着百结衣的，我觉得要多少都不是你说的算，因为这是要看过往行人的心情来给的

面试时，怎样谈薪资是多少？

薪水对于求职者来说，是一个两难的问题。如果回答太高可能会认为你要求过高；如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业和所应聘公司的普遍薪酬水平情况，如果面试的时候，招聘人员提出薪水问题，你就可以根据自己掌握的情况来回答。

在上海找工作，薪资要求多少比较合适？

看你自己的实际情况定，如果能力出众定高些也没关系。

一般来说现在本科相关专业转正后的工资在2000-3000间。

找工作面试时穿银白色西装合适吗？

银白色西装很正式， 适合出席大型晚会，但是对于面试这样严谨的环境，我觉得不是很适合，因为你太耀眼了，视觉冲击太大， 人家会认为你是华而不实的人。建议考虑换一套朴实点的西装。

找工作在面试时如何正确着装？

在大学，一般都有就业指导实训课，通过那一个星期的短期指导，了解求职面试中的一些基本着装礼仪等方面的基本常识，肯定是没问题的。自我感觉哈，男孩子穿正装永远不会错，学校的女孩子们穿着那种特别正式的职业装，就是西装衬衣的，太显成熟，还是多去写服装商场逛逛，根据自己的切身情况，选择适合自己的，只要穿着大方得体，不刻意彰显个性标新立异，面试着装方面都没多大的问题

面试时薪资要低了，确认录用了，谈offer可以再涨吗？ 我面试的是一家外企，初试时我说的期望薪资是

你只想到自己的难点，却没想到别人的难点。 看到这里你先别急 也不要想差，我说的是 你只想到你很喜欢这工作，明明谈好了钱又更改影响很不好，但你有没想过你老板或应聘管的难处。

首先假设是老板，第一如果是，老板其实真不在意你那点工资，他在意的是琐碎事不要烦着他，你一提他很有可能就给你解决了，然后能做到老板的 都不会傻，别人当然也清楚这种样的工资是有问题的。

如果是要找应聘管解决的话 就更简单了，又不是他发工资，你就稍微跟他打好点关系，自然而然的谈到这事 找他帮一下忙就可以解决了，他的难处就是，要招到人，并且要做的好 做的久，这些你都可以利用，当然要掌握一个度 毕竟不知道你现场情况 我只能说这些了。

还有就是 你的观点很有问题，你一开始就把自己摆在很低的位置上，我也不是要你 天上地下唯我独尊模样，只是你也别把自己想的太差，你自己都没自信，有升职机会你都得错过。

关于工作这点，你要明白，公司有解雇你的权利，你也有辞职的自由，心态要放好，你拿公司的工资，但你也是付出了劳动力，也为公司创造了利益，所以不需要把自己摆在最低的位置。

你是出来工作 付出劳动力 养家餬口之类的，所以利益才是最重要的 还有最后一点就是 你以为你现在不提这事等著以后再解决就真的是一个好的解决方案吗？ 还是那句 有升职的机会，别人第一时间就会想起当初你工资那件事，不够果断啊，笨啊，等等负面词一同下来 你就GANE OVER了。 毕竟凡事都有两面性，自己把握，看好情况。当然你做决定前 先明白自己玩不玩的起，假设你决定提出申述，就要考虑到最坏的情况， 被解雇！ 你是否承担的起。

找工作面试时穿银灰色的西装合适吗？

深色的给人温暖感觉成熟稳重点，让人至少看上去你是认真面对的。