宁波中化化学品有限公司要求员工强制支付工作服费用

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工作服属于劳动保护用品，这是企业必须给劳动者无偿配备的。

《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

如果企业一定要你支付服装费，你可以凭开具的发票和签订的劳动合同（或其它可以证明与公司存在劳务关系的证据，如社保缴费单等），到当地社保局下的劳动监察部门申请劳动仲裁，以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为由，要求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，拒付所谓的服装费。法律依据：

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体还可以咨询当地社保局12333。

希望你可以运用法律武器积极维护自己的合法权益，祝你好运！

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曾有个关于西服的段子：“杉杉西服说我走向世界了——金利来西服笑了；金利来西服说我是男人的世界——Boss西服笑了；Boss西服说顶级男人是我的选择——杰尼亚西服笑了；300块钱的西服说我也是西服——全世界都笑了。”关于西服，有太多太多的话题，但穿西服的人未必关心，因为着西服的男人比比皆是，上到公司董事长，下到挤公车的业务员，但真正将西装穿出格调、穿出品位的却不多。这不是说男人如何缺少格调，也不是号召男人“不买最好的，只买最贵的”，而是说真正能领悟品牌西服渊源与文化的男士的确不多 曾有人说，都市男人在一生中，至少得拥有一件阿玛尼的西装。这虽然显得有些偏颇，但也证明了阿玛尼在服装界的分量。乔治·阿玛尼本着“去掉任何不必要的东西；注重舒适；最华丽的东西实际上是最简单的”这3条设计理念，在时尚和优雅之间创造了一种令人惊叹的平衡。此品牌自1970年创立以来，便以使用新型面料及制作优良而闻名于世。“阿玛尼套装永远都让人风度翩翩”，如果你在为不知穿什么而伤脑筋，不防试试这句流行于欧美上流社会的着装指导。< 阿玛尼男装最大的特色，是设计赋予西装特有的垂感，对于非肌肉型的男士来说，提供了身材上绝佳的修饰效果。阿玛尼的男装设计既不性感也不算惹眼，但却在做工和布料质地上展现出一流品质和流行性。阿玛尼目前在国内有黑牌、白牌和副牌三条路线，虽然在价格上有明显的区别，但在整体设计风格上仍保有其一贯简单、优雅的精神。副牌因为有牛仔系列，则表现得比较休闲和年轻化。</P

Hugo Boss，这个崛起于上世纪70年代的德国品牌，无论设计或形象都阳刚味十足，传达一种大众化的男性服装风格。此品牌在1923年由Hugo Boss创建，以生产工作服、防水套装、雨衣和制服起家，一直到1972年才正式涉足时装界。Boss男装现在是许多中高级主管心目中的标准典范。

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