深圳胖子西装定制公司-深圳胖子西装定制

2024-11-23 08:34:21

面试中应该注意些什么问题？

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面试策略

---踏入社会的第一步

毕业生走出校门，挑选梦想的行业之后，立即面对如何挑选就业应征的职场服装，如何通过握手等肢体语言给人留下好的印象，以及如何在众多人员参加的会议室内找到自己的最佳位置等许多细微的问题。尽管社会越来越强调心情主导的原则，但社会上的一些传统概念，求职人还是必须首先适应。

第一套西装怎么买?

掌握基本色，搭配重品位。

虽然男装时尚已经转变成心情主导的搭配原则，但是宽大的滑板裤、塞满家当的休闲背包与酷炫的运动鞋，似乎留在校园里比较好。毕竟，学生时代的打扮方式，不容易给面试主管留下深刻的好印象。“佛要金装，人要衣装”，服装还是展现专业能力之外个人职场礼仪的评分关键。

走出校门以前的学子，总是在自身学识技能上不断投资；而投入职场前，服装成了必须继续付出的重要投资。一般而言，求职人应考虑选择的公司企业有没有特殊的企业穿着文化。由于不同的行业领域都有不同的穿衣哲学，崇尚自由的公司或凡事严谨的企业，对旗下员工穿衣要求有很大的区别。

虽然时尚的搭配原则有越来越随意的趋势，然而，对于老一辈高高在上的面试主管而言，心中多少存在着传统职场的制式印象，你敢冒要他接受最新流行概念的风险吗？

一家英国服饰品牌的经理谢先生就以自己面试员工的经验建议：太过夸张的流行服饰并不适合应征影视业的男士。一套质料不错的西装、衬衫、领带同色系的搭配，整齐又适当的穿着就能凸显专业气质，同时体现尊重公司的态度，赢得面试主管的好感。

然而行业不同，色调及剪裁也有差异，特别是求职人不免在讲求时尚的市场环境里采购新衣，对流行感度的拿捏，会影响服装色调及花纹的选择方向。

通常，不同行业的人对流行变化的接受度不同。传播、广告、服饰业观念自由开放，至于金融业、营建业、制造业则保守居多。

至于近年来热门的咨询、电子、通讯、网络等行业，接受流行的程度应是较自由的，只是对服装的选择搭配则呈现有趣的两种极端。

这些行业的人一般都会自认为是走在时代尖端的人，他们一方面觉得穿衣不能太守旧过时，但为了应付偶尔必须出席的正式场合，衣柜里也少不了正统的西装组合，只是离开公众场合之后，工作服装又显得十分随便。

深蓝、深灰，永不退出的流行。

对于可能是第一次穿着正式服装的求职人而言，色系选择上基于实用性原则，可以深蓝色、深灰色等不会退出流行的基本色为优先考虑，素面或直条纹花色则可依个人喜好作出选择。

其中深蓝是最中规中矩的选择，近年仍然流行的灰色系西装，也可以展现富有年轻活力的穿着风貌，再加上白、蓝或灰色衬衫，素面领带，都能呈现个人的品位与专业形象。

款式方面，近年春夏几乎以单排设计居多，三颗扣款式可展现修长的线条与青春朝气，四颗扣的西装则是较流行。

而希望既有时尚品位，又不至于过度时髦、流里流气的年轻男士，打破西装、衬衫、领带的规则也是部分行业认可的穿衣法则。例如非传统剪裁的西装搭圆领恤衫或今夏流行的针织衫，对于应征传播、广告的求职人而言，就特别有加分的效果。

金扣西上装，可正式可休闲。

可能面试只穿一次，往后穿着机会不多的求职人，其实可以直接挑选一件可正式、可休闲的多用途的金扣西上装，其特色是平日出席正式场合可搭配正统领带，在正式的假日聚会若搭配休闲衬衫不打领带，不仅表示对主人的尊重，又不会太过随便。

特别是西服添置价格稍高时，一套西装之外可考虑增加低单价的衬衫、领带，以应往后工作换洗需要。

挑选服装时，衣长应盖过臀部，袖长以长及1／2手背最适宜，裤子长度应达到鞋后跟底上方1～1．5公分处较佳。领带打好的长度最好在皮带头部位。另外，求职人还要注意穿着礼仪，一般而言，衬衫的布料不宜太薄，以免内衣透明而不雅观，皮鞋、袜子则以能够与西裤颜色相搭配为宜，千万不要穿着白色袜子来搭配整套西装。另外，袜子长度最好长及小腿肚，避免腿毛外露，让整体的穿着功亏一篑。

-----知己知彼

求职前要充分分析自身的优势、劣势，确定个人发展目标，有目的地选择用人单位。在候选单位中，可以通过各种途径了解该单位的近况，分析这个单位是否有自己的用武之地以及得到发展的前景如何，从而制定相应的应聘策略。一个单位的状况往往能从以下几个方面进行分析：

1、机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。

2、声誉。该公司在行业内外的声誉对职员的事业非常重要。如果是一家规模宏大、声誉良好的机构，别人对你的评价自然会提高，对日后的发展极有帮助。

3、发展潜力。通过侧面了解该机构以往的记录和发展政策，大致推测它将来的发展。

4、人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。

5、业务范围。有实力的单位业务范围较广，职工有多个不同部门的锻炼机会，有利于成长。

6、硬件设施。从办公楼（厂房）、设备、办公条件等方面可以粗略地认识该机构是否具备一定实力。

7、工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。

8、岗位培训。从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。

9、晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。

10、福利待遇。包括工资、奖金、劳动保护、养老保险、失业保险、医疗保险情况等，这关系到免除后顾之忧全身心创业的问题。

-----掌握求职时机

选择最佳求职时机，有利于提高求职的成功率。

一年之中元旦前后比较有利，因为这时正要安排下一年度的工作，包括人员的调整。

一月之中，最好是上旬或中旬。在下旬，机构一般会忙于安排下月工作计划，比较繁忙。

一周之中，最好是周一、周二，即使当时无法接待，也可考虑安排在后几天，切忌不要在周末登门求职，因为主管或许在周末安排有其他活动，此时去求职容易让人厌烦。

一天之中，自然是上午最好，上班后的一两小时为最佳，此时有利于安排时间。下午人的精神状态不佳，而且有当天的收尾工作和第二天的工作安排，比较紧张。

----面试禁忌

（1）面试前不要喝酒，喝酒会使人脑筋反应迟钝，贪杯会使人丧失理智。

（2）面试时不要嚼口香糖。边谈话边嚼口香糖，会给人留下一副吊儿郎当、漫不经心的印象，让考官觉得你对待面试不严肃认真，而且嚼口香糖时说话不利索。

（3）面试时不要抽烟。如果考官请你抽烟，即使你是吸烟者也应说声"谢谢"，然后礼貌地拒绝，不抽为好。因为抽烟会影响考官的注意力，而且你在回答问题过程中，可能因抽烟而中断说话，会给人留下不好印象。

（4）不要攀龙附凤。如果你的亲朋之中有些是权贵或名人，别自作聪明地把这些人都搬出来壮大声势。即使考官问及，也只可作轻描淡写的简短介绍。否则有时会适得其反，让人以为你没有什么真本事。

（5）不要开玩笑，切忌插科打诨。面试时能恰当地表现幽默感当然很好，如果不善于幽默或控制幽默，最好老老实实地回答问题，否则会给别人留下一个轻浮的印象。

----面试攻略：主动出击

无论你是一个多么高明的求职老手，对于自己"钟情"单位的面试，虽表面能从容不迫、侃侃而答，但内心仍是步步为营、小心谨慎。其实，只要掌握一些看似微不足道的"细节"，你就能潇洒自如，维持面试的良好气氛。

善于打破沉默

面试开始时，应试者不善"破冰"（英文直译即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

保持积极应答状态

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实作答、正面解释。比如面试官问：你为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：从事不同的工作，丰富了我的知识面，自己也因此学到了许多，也成熟了很多。

善于向面试官提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官的谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

勿与面试官过分"套近乎"

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分"套近乎"亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

面试结束巧妙收场

很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次、手足无措。其实，面试结束时，应试者不妨表达您对应聘职位的理解，充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。

----努力表现自己

在面试中讲话内容固然重要，但考官们会更多地注意你说话的方式和举止，并且为了判定你是否适合这个工作，考官们还会考察你能否和该公司融为一体。

面试过程中始终表现出你的热情，不要轻易放弃努力。

在面试前与考官握手，微笑着直视他的眼睛。面试结束后，也要与他握手道别。

轻松自如地坐在椅子上，但不要使身子深陷在椅子里。除非坐在柔软的椅子或沙发上，也不要坐得太远，这样会给考官疏远的感觉。

即使你认为事情进展顺利，也不要表现得太悠然自得。即使你会抽烟，在这种场合也不宜抽烟。

不要在这种场合开玩笑，避免不适合这种场合的玩笑和幽默。

在面试开始前就拿出随身携带的钢笔和记事本，记录下整个面试过程中的要点，尤其要对细节问题感兴趣并给予重视。

如果在面试过程中，考官接到一个电话，在他接听电话几分钟后，你可以从自己的公文包中拿出一篇材料阅读。这使你看上去很聪明，并且能体现出你的时间观念很强，更重要的是考官可以在没有监视的感觉下更好地处理那个电话。

----面试中常见的一些问题

你为什么喜欢这份工作？

你为什么要辞退原来的工作？

为什么你被原单位辞退了？

在过去的工作中哪一段经历是你最感自豪的？

你有哪些优点和缺点？

你有着与这份工作不同的工作经验或没有任何工作经验，那么你又如何来做这个工作呢？

我们为什么要雇用你？

你还有什么其它兴趣爱好？

在面试过程中要仔细地聆听、观察、判断考官喜欢什么样的回答。有的人喜欢听工作经历中的实例，有的人希望知道你工作的能力，有的人希望你做简单的自我介绍，有的人则喜欢听你做详尽的阐述。尽可能从考官的言谈举止中发现什么是他们喜欢的回答，然后投其所好，准确地回答这些或类似的问题。

----面试时的应答技巧

应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提高面试成绩而获得胜利。

1、有问必答。不管是什么问题，都要作出回答。这是最基本的原则。

2、坦率真诚。有些涉及到专业性很强的问题，而你又确实不懂，你就坦率承认。

3、侧面回答。有些问题要想正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定自己的话，转化成肯定自己的话。

4、反戈一击。有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，不妨反戈一击，反问对方，也能起到意想不到的效果。

5、大题小作。考官有时会问一些"很大"的题目，你必须"小"作，不要没选择地没目的地说。一般技巧是围绕你应聘的职位来谈。

面试难题应答实例

对面试难题回答的原则技巧是：避其锋芒；转移话锋；暗渡陈仓；避重就轻。其中关键是：要变被动为主动，把问题转向可以主动操纵的方面来。

问题1：你是不是看中我们单位的待遇高？

建议答案：对职工来说希望效益好，效益好来自科学的管理体制。待遇好的单位不难找，但真正管理有方的单位并不多。

技巧：暗渡陈仓：极其巧妙不露痕迹地赞扬了该企业。

问题2：原单位为何解雇你？

建议答案：不是解雇，是我辞职。因为我认为原单位任人唯亲，我不想在那里虚度光阴。

技巧：转移话锋：引出别的话题。

问题3：原单位在规模、声誉、效益、待遇远胜于我们，你为何要来我们这里？

建议答案：一个人的价值不仅仅体现在工资待遇上，一个人的成功靠的不是树大好乘凉，只要有用武之地，不管在什么地方都能体现自己的价值和成功。

技巧：避其锋芒：未直接回答，却表明自己的自信和抱负。

问题4：你的缺点是什么？

建议答案：我有很多缺点，但我相信我的一些缺点不会影响自己的优点。

技巧：避重就轻：表现充分的自信。

----哪些人不受职场欢迎

鲨鱼型：自以为是，自我感觉良好，不愿与人合作。这样的人如果再一意孤行，势必使自己孤立，容易被倡导"团队精神"的职业社会所抛弃。

古董型：墨守成规，不愿意甚至拒绝任何新鲜事物，陈腐发迂。这种不能主动适应变化着的时代的人只有路一条。

机器型：发个指令，揿动按钮才会动一动，缺少积极主动精神。想一想瞬息万变的社会愿意要这样的人吗？

喇叭型：只喊不做，或雷声大雨点小，同那些"少说多做"的实干家相比，在竞争中更容易失去机会。

狐狸型：未来社会需要真正的实干家而非阴谋家。智慧与品德的结合，才会天下无敌。

迟缓型：在市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的人，将毫无疑问地被竞争大潮所淹没。

多病型：弄坏身体既是自己的损失，也给集体添麻烦，此事千万不可掉以轻心。

-----薪水谈判九要点

认真对照：根据你自己的人际网络确定自己市值几何？

组织思想：将你的要求详细列出来：薪酬、保险、职衔、休假，如果你认为合适，还可以加上停车位、旅游补贴、专业书籍等等。

只说范围：譬如说，要求薪水在2000-5000元之间，瞄准中位数。

提前打算：如果第一次面试未能获得满足，可在面试之后提出将来加薪的要求。

战略考虑：弄清楚最理想的情形是什么，能够接受的条件是什么。要力争得到你想要的东西，但在次重要的问题上做好让步的准备。

积极主动：记住你和雇主都企图从这次谈判中获得满意的结果。

开诚布公：一开始就把所有要点拿上桌面。

从容镇定：为自己争取详加考虑的时间，向人显示你的兴趣，告诉对方你会在一天时间内给出答复。

薪资条款：协商清楚所有聘请的条款---基本责任、薪水以及各项备注。

通过试用

----尽快适应环境和工作

如果被录取进入试用期，要主动了解和遵守单位的各种制度--—管理制度、工作制度、作息制度等。严格按照制度办事，即使一些老员工不大遵守制度，千万不要"学样"，因为你的"身份"不同。

熟知工作程序和工作环境。与你工作相关的人和事必须在最短的时间内熟悉。

熟知自己的工作性质和工作任务。你的岗位有些什么要求，责任有多大，处罚如何规定，必须牢记在心。

熟悉单位的业务范围和与你岗位有关的客户情况，这些方面的内容越详细清楚，对你就越有帮助。

了解前任在该岗位时的工作状况，这样就有一个比较。知道做到什么程度会受赏识，出什么差错会被炒鱿鱼。

-----办公室新来的毕业生

刚刚毕业的你，已迫不及待地踏进了职场。对大学时代的留恋难免让人有些细微的伤感和惆怅，不过，这些马上就会被已经来临的新生活带给你的兴奋和挑战淹没：过关斩将、如愿以偿地被心仪的公司录用，你跃跃欲试，惦记着一鸣惊人，然而，初出茅庐的你，眼下最关键的是，如何在"磨合期"里把自己优越的方面充分展示给大家。有句话说，好的开始意味着成功的一半，这实在是至理名言。比照时下年轻人常常遭遇的"通病"，你不妨"对号入座"，有则改之，无则加勉。

你的穿着得体吗？

初来乍到，穿着打扮将在很大程度上充当起你的"形象大使"。学生腔让人感觉你还不想长大，夸张前卫的服饰让人感觉你轻浮桀骜甚至是哗众取宠。让同事把你当成孩子或者"新新人类"都会对日后产生不利的影响，而第一印象往往是相当顽固的，与其以后用九牛二虎之力去纠正，不如未雨绸缪。

其实只要选择一些相对保守正规些的服装就会给人留下好感，不一定非得西装套裙、皮鞋铮亮，但毫无疑问，原来沾满青春汗渍的牛仔裤耐克鞋是一定要脱掉的，过于追逐时尚和新潮的另类服装看来只能留给周末了。即使你要加入的是当今最时髦的IT业，即使你可以列举出一串"网络新贵"们不拘一格的装束，但可惜的是，西装不扎领带穿运动鞋在他们身上是"酷"，对你来说就是"土"和不合时宜。

你能获得同事的帮助吗？

尽快跟同事们熟起来，将减轻你对陌生工作的无所适从。可以从打扫卫生、整理报纸文件、接听电话等做起，为其他同事做些辅助性工作，如打印资料、填写简单表格等，给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的帮助提携。但也不能一有大事小事，无论与自己有没有关系都鞍前马后地跑个不停，人前人后绕个没完。说实话，并不是每个人都喜欢你如此，也不是每件事都需要你如此。绝不能让虚心求教毫无原则地发展成溜须拍马甚至是卑卑怯怯，你尊重大家，也得让大家都尊重你才成。所以重要的是你始终得保持自己不卑不亢的独立气质。

另外，不能遇到大人物是一种样子，遇到小人物又是一种样子。势利的人常常让人瞧不起。客观地说，对上级与普通同事应该是稍有区别的，但不是势利眼，不是奴才相。而且对初来者，一个好的群众基础可能比上司的赏识更实用。

你会卷入是非漩涡吗？

在身边的同事中，总有一些人爱说长道短。评论是非时，作为新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不散布传言，也不要急于与某个人或某个圈子打成一片，以免一不留神就卷入是非漩涡。

在所有的时候，都管好自己的嘴。把夸夸其谈的时间、把抱怨的时间、把与同事探讨家长里短的时间统统用来冷静的思考、高效率的做事。记住，这还没到你能随意与同事倾心交流的时候。

你讨厌做小事吗？

因为上司或同事往往并不了解你的才能，开始不会委以重任，让你做些比较琐碎的杂事、小事。除了力争在最短的时间内尽善尽美地把它完成你别无选择，这是取得上司信任的最有效的途径。不要自视清高，以为大材小用；或者几天没达到自己的目标，就开始怀疑是不是选错了单位。谁也不能一口就吃出个胖子，想要灿烂辉煌，你先得耐得住寂寞。

你怕表现自己吗？

领导在场时，你竟然缩头缩脑，退到别人的后面，说起话来声音小得坐在旁边的人都听不见，这简直是太糟糕了。自信一点儿吧！开会时不妨坐到能让领导很容易就看到的地方，如果让大家发言，就勇敢地把自己平时积累的几条合理化建议井井有条地讲出来，你的表现自然会让可能一直没太在意你的领导刮目相看。但注意别显出急不可耐的样子，更不可夸夸其谈，喧宾夺主，否则，还不如做个认真的听众。

你了解企业文化吗？

其实，所有的问题，最后的症结都可以归结为对企业文化的不了解。每个公司都有自己的文化氛围：有的崇尚张扬，有的崇尚沉稳；有的要求员工按部就班，有的需要员工更活跃。不仅表现在具体的工作方式、领导思维上，还表现在员工们推崇的服饰文化、人际交往的艺术等，这些往往就是企业的生存法则，最终决定了你以什么形象出现在公司、用什么样的方式进行日常工作、怎样与领导和同事们打交道。如果你是个有心人，就能及早适应新环境，在未来的生活中游刃有余。

注意的事项非常的多，建议你去 www.zhaopin.com 上面看看相关的介绍，比较的实用，很详细，另外，要多请教一下已经工作的人，究竟在用人公司的角度上，他们需要的是什么样的人，希望看到的是什么样的表现，得到的是什么样的回答！

深圳华为的待遇究竟如何，我该怎么选择？

对楼主的工资待遇不好做评论，以下文章给你做参考：应该是比较中肯的。

华为员工待遇全面揭秘：待遇＋环境

总部在深圳，人员共约3万，2003年销售额327亿，2004年销售额462亿，利润在10%左右。

[笔试面试]

笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。笔试通过的话就是项目经理面视，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu）。最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事自认为最成功最有自豪感。

[待遇]

现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士 4000到5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然， 1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。 2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003 年到现在进华为的基层员工。

目前工资在3500到5500不等。无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨50% 到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。

[工作环境]

总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。弹性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其它研究所为9点半，中午休息1个半小时，半小时吃饭，1小时午睡，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车免费。

[加班]

确实比较多，尤其是项目进度很紧的时候（进度不紧的项目在华为几乎不存在），一般说来周末会要求统一加班一天，另外，华为规定每月必须最后一个周六照常上班，这样算来一月可能只有3或4天的休息时间。春节加班的概率很大，一般大年28放假初六七就开始加班。平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的，如果你的能力很强，2、3周可以把一个月的活干完，那么没有人会强制你晚上加班的（除非最关键的一个月里产品可能会统一要求）。当然，这样的人是少数，大概几十个里面有一个，大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务。总之，牛人长久呆在华为的少，不牛的自然会喊累喊忙的，华为就象一个养牛场，小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛，大牛自然不甘于陪着2、3万小牛们长厮守这个牛圈。这或许就是华为大量人事流动的原因。很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了，新的小牛们又进来，周而复始，始而复周，此即乃传说中的华为！

首先浇盆冷水：2000年之后进HW的人，彻底抛弃发财的想法。没有股票和期权，在HW呆和在国企呆一个样，就是干工资和年中一点奖金。真正发财的人是98年及以前进来的（工号在15000以内），每年股票分红在十万到上百万不等。对于他们来说，每个月1－2万的工资只是零花钱而已。社会上说 “HW人有钱“，指的就是他们。对于3、4万号的人来说，每个月那么点钱还不够他们打麻将一晚上的输赢。本文主要就是针对这两年进HW的人和准备进HW的人而言的。

1、研发，用服和市场，哪个收入高？

肯定的讲，同时进公司的人，市场的收入肯定比研发高，用服介于上述二者之间。在研发呆，工作稳定，买房、买车什么的机会多，但是收入肯定比不上市场的。研发几乎没有出差补助，也没有报销权限，再加上在深圳呆，消费水平高，因此一个月的消费最低都在3、4K左右。研发和市场的奖金差不多。

在市场和用服呆，只要不在深圳总部，每个月工资基本不动，年终奖也可以基本不动，吃喝拉撒衣食住行什么的靠补助足够了。打车可以报销，手机话费每个月5－8百差不多够用。办事处市场人员也可以报销请“客户“吃饭发票。而且在国内办事处呆，一般的话消费都比深圳低的多，很容易就找到“大款“的感觉。因此办事处的人打都不愿意回总部（除非是老婆在深圳生小孩等特殊情况）。总之：在深圳总部呆肯定没有在办事处呆收入高。

2、哪个办事处好？

北京上海广州杭州等好城市的办事处，补助肯定低（30元/天），乌鲁木齐，兰州等比较偏远的地方，补助肯定高（70元/天），跨省出差补助更高（100元/天）；北京上海广州杭州等好城市的办事处，老员工养老的多，勾心斗角厉害，外部市场竞争恶劣，新员工除了拼命干活，升职加薪机会极少。而且很容易就成为权利斗争的牺牲品，项目失败的替罪羊。乌鲁木齐，兰州等比较偏远的地方，公司政策较为宽松，客户好打交道，新员工有一定的升值加薪的机会。所以公司派你去北京上海，你也别高兴太早，那是因为那边缺少苦力（原来的苦力都跑了），拿你去顶桩的。经常出差的同事最怕去北京广州上海，更何况是去常驻，呵呵。公司派你去乌鲁木齐什么的，你也别一脸苦相。那地方我去过，办事处气氛很好，可以大声说话开玩笑吃冰棒侃大山。天高皇帝远，只要和主管关系搞好了，没人管你。其他办事处介于上述两种极端之间，各位自己掂量。

3、国内国外哪个好？

一句话：要钱的别要命，要命的别要钱。像在北美，西欧呆，每天40美金的补助（扣20％的税，只有32美金），刚够吃饭用。在欧洲一碗面就是8－ 12欧元，还未见得吃的饱。弟兄们都是下班后去菜场买菜回家做。在伊拉克、阿富汗每天200美金（扣税后是160美金），足够用，而且可以剩下很多，只要你能保证身体健康，四肢俱全的回来。伊拉克办事处在伊拉克北部库尔德人区，办事处内有几把AK47，上千发子弹，出门带手枪。各位如果有兴趣，去呆些日子也不失为一种经历。在北美和伊拉克，签同样大小的单，后者的奖金额是前者的5倍。（公司在推行一个什么“艰苦系数“，美国是1，伊拉克是5，奖金额就是基本奖金×艰苦系数）其他地方在这二者之间。

综述

虽然市场用服收入高，但是从研发转到市场的人，没有一个不后悔的。在市场，面临着极大的牺牲。工作辛苦，压力大，生老病一切由天。市场部的员工看似西装革履，满面春风，每天就是陪陪客户吃喝玩乐，实则面临极大压力，生活没有规律，生活档次很低。夫妻或者男女朋友关系比较容易紧张（你在外面天天晚上陪客户，几天不“汇报工作“很正常，但是“家里“那位时间一长肯定不相信你了）很多从研发转市场的兄弟，晚上干活干到12点后，回到宾馆再和LP吵架，几乎人人如此，一个不那！总之，你想过常人的生活，收入就肯定低点，在研发好好呆着吧。如果你想短期内捞一笔就走，或者面临很大的资金压力，伊拉克也门苏丹都等着大家。

被选中登上VOGUE的她们，凭借的是？

七位九月刊封面女孩的面孔，已经一一展现在了我们面前。

女孩们的魅力不只有镜头前的精彩表现——为了更立体地呈现她们，我们也采访了这些女孩。

自己为什么会被选中？

你是否面对过外表带来的焦虑？

“美”有高级低级之分吗？……

坦诚，真实，勇敢，多元，在 十问十答 中，每个人的色彩都逐一显现——

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年龄：19籍贯：广东深圳居住地：北京职业：学生、模特

绿色蕾丝裙 Yuhan Wang纱裙 C + Plus SeriesMagnifica绮珍意宝高级珠宝系列项链 Bvlgari

印花抹胸连衣裙 Vii Victor x Wang印花毛绒高跟靴 Shuting QiuMagnifica绮珍意宝高级珠宝系列项链 Bvlgari

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1.觉得自己为什么会被选中？

公司帮我报的名。首先可能是身高够了吧，其次是我平时是学跳舞的，可能需要一些舞者的风格吧。

2.你是VOGUE的读者吗？说说你对VOGUE的印象？

高中的时候我们女孩子都会买VOGUE，然后互相传阅，还会把杂志里喜欢的内容剪下来，然后在本子上做拼贴搭配。可以说VOGUE就像我的时尚启蒙。

白色西装 Annakiki胸衣 Jacques WeiMagnifica绮珍意宝高级珠宝系列胸针 Bvlgari

3.请用三个词概括自己的时尚风格。

多变、Tomboy、得体。

4.假设你拥有改变潮流/审美趋势的能力，你最想改变的是什么？

大概就是停止judge别人吧。我可以喜欢“肤白、貌美、大长腿”，但浑身肌肉的女孩子也很美。所有人都可以有自己的审美定义，但没必要以此去要求别人。

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5.现在大家都在谈论容貌焦虑/身材焦虑，在你的成长经历中有过这种焦虑吗？你是怎么面对的？

当然有。因为我是学跳舞的嘛，这个行业有一个“样貌标准”，比如说芭蕾就是要小头、长手。小的时候我因为太高，会觉得穿上体操服看起来头很大，经常被说。后来可能脸皮厚了，自己也意识到很多天然条件是无法改变的，我也无法改变整个行业的标准。考上大学后，来到北京接触了很多新的东西，我的目光不再局限于跳舞这个范畴，我发现多种多样的美，慢慢觉得没必要让自己过得这么累。

6.你觉得“美”有高级低级之分吗？

还是拿跳舞来说，华尔兹看起来很美很高雅，但也不能说小区阿姨的广场舞就很low，存在即合理，一种是展示给别人，一种是愉悦自己，每一种美都有不同的功能，不能拿高级低级来定义。

7.你的家乡赋予你什么特质？or你的家乡、成长环境、长辈是否影响了你的个人风格？

一个城市的气质的确会影响一个人。我在深圳长大，深圳是一个很新的城市，外来的、多元的、包容的，大多数这里的人都是从各地到这里打拼的。这种环境让我的性格拥有很强的包容性。

8.你的时尚偶像是？

Naomi Campbell。她的人以及台步都很有态度，还有Bella Hadid，她属于后天养成系的，之前没那么优秀，但她一直很努力提升，现在大放异彩。

9.你如何定义「女性美」？

女性的力量不只限于中性打扮或红唇，女性的柔美，甚至是妈妈皮肤上的妊娠纹，都是女性力量的展现。

10.最近一次尝试对你而言“新”的事物是什么？

我最近第一次吃了学校的清真食堂，之前一直都没去过。抓饭、椒麻鸡真的太好吃了，又很健康。

渐变印花打底衫 Pronounce红色连衣裙 Alexander McQueen

年龄：25岁籍贯：上海居住地：上海职业：服装设计

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1.觉得自己为什么会被选中？

2.你是VOGUE的读者吗？说说你对VOGUE的印象？

3.你如何理解“ 时尚 ”或者“风格”？

其实我以前不是很喜欢所谓的“ 时尚 ”，我觉得我自己的风格没有东西可以定义，什么y2k啊、辣妹风啊我都可以尝试，我甚至尝试过洛丽塔。我就是一直在探索，以前会更爱“拗”一点，但现在更想让自己舒服自在一点，以前很爱通过服装来证明自己，但现在我觉得自己不需要那些了。

4.请用三个词概括自己的时尚风格。

酷、探索、创意。

5.假设你拥有改变潮流/审美趋势的能力，你最想改变的是什么？

我觉得也不需要改变吧，就是做好自己，每个人的审美习惯都是从小接触不同的东西而形成的习惯、品味、眼界，硬去改变也没什么必要。但我希望大家都能学会了解自己，知道自己适合什么，知道自己真正喜欢什么，而不是那种喊口号说“做自己”的那种。

6.现在大家都在谈论容貌焦/身材焦虑，在你的成长经历中有过这种焦虑吗？你是怎么面对的？

7.你害怕被评价吗？会因为别人的评价而改变自己吗？

不怕，看到恶评会觉得难过，但不至于改变自己。我会觉得他们不懂，哈哈哈。

8.你的时尚偶像是？

我很喜欢Jean Paul Gaultier和John Galliano，比较早期的这些设计师，他们能用轮胎做衣服、用金属、埃及艳后……什么都能搞出来，过去真的很有趣，完全没限制，就是在玩，现在就感觉很商业。我不喜欢极简，就喜欢复杂的。

9.你如何定义「女性美」？

这是一个很大的问题， “定义”这个词就不在我的字典里。我其实没有把男性和女性分的特别开，我觉得无论男性还是女性都不该被定义，比如“女性就一定要温柔，男性就一定要阳刚”，对我来说就没什么必要。

10.最近一次“新”的尝试是什么？

我现在的工作就很新，我进了一个服装公司，开始做平面设计，这些都是我以前从没接触过的，算是迈入时尚行业了。

年龄：25籍贯：辽宁鞍山居住地：上海职业：学生、艺人

1.觉得自己为什么会被选中？

2.你如何理解“ 时尚 ”或者“风格”？

打个比方，从高中开始我的同学就爱来我家“掏”我的衣柜，我们会互相分享衣服。我自己对于时尚的理解可能就是，当我可以用服饰让大家了解我的同时，也可以用我的服饰去影响别人的时候。

3.请用三个词概括自己的时尚风格。

明亮、简约、随性。

4.假设你拥有改变潮流/审美趋势的能力，你最想改变的是什么？

想改变“白幼瘦”吧。你不会在一个女团选秀里看到我这样子的面孔，更何况我当时还是自来卷的爆炸头，而且我也是101选秀里第一个有黑人血统的选手。说实话，我从小就是一个既不符合亚洲审美，也不符合非洲审美、黑人审美的一个女生，有点像被夹在中间的灰色地带。我之前有看过韩国有黑人血统的模特，日本也有黑人混血的歌手，但中国就一直没有这么一个人的出现，正好有了这个机遇，我想那么就让我来吧，所以最想改变的就是“白幼瘦”这个审美。

5.作为艺人，包括这次作为VOGUE的模特，一定会收到很多“评价”，你觉得你会收到什么样的评价？

VOGUE的读者估计也看腻了“白幼瘦”吧。大家都在期待一个新的VOGUE，包括社交媒体上大家在讨论的审美焦虑的问题，其实大家在提出问题的同时也在期待改变，大家是希望看到一个更多元、更包容的一个审美。而且我觉得中国年轻一代的男生女生们，他们也希望这样的事发生，不然我也不会从去年开始就站在了大家的视线里面。

6.你害怕被评价吗？会因为别人的评价而改变自己吗？

我一直觉得我天生命里就有这条路（出道做公众人物）。在成长过程中我就经历过各种评价，我已经习惯了，也不会怎么样。而且我会有一种“我已经站在这了，你能把我怎么样”的心态。但是我更意外的是，从我第一次出来，到上热搜的那次，支持的声音远大于负面的声音，所以我有底气，因为我知道那么多人喜欢我。

7.你觉得“美”有高级低级之分吗？

我就觉得这种“高级”和“低级”的说法就很中世纪。每个人都公平地拥有追求美的权利，我觉得这个是最重要的，而不是去定义高低。

8.你的家乡赋予你什么特质？or你的家乡、成长环境、长辈是否影响了你的个人风格？

在我的成长经历中，我的自我建立、审美形成，都是在非洲上高中的那段时间，那是一个相对于中国文化更外向的一种文化，你可以用各种各样的艺术形式去表达你的风格，不管是用音乐还是艺术，是那种可以自由生长的一个环境，让我有足够的空间去探索我自己，没有顾虑。

9.你的时尚偶像是？

10.你如何定义「女性美」？

我会想到我家里的女性们，我妈妈、姥姥、姨妈，她们都是非常具有韧性、有毅力的人。她们从不需要把自己的外在包装成很完美的样子，而是在每一件事上、在自己的目标上永远让自己做到最好。她们也非常非常支持我的成长，让我变成现在的人。

年龄：20籍贯：四川成都居住地：四川成都职业：全职模特

1.觉得自己为什么会被选中？

公司帮我争取的这次机会。我觉得我的脸比较有特色。

2.假设你拥有改变潮流/审美趋势的能力，你最想改变的是什么？

希望大家的接受度能更多样化一些，就是模特不一定就必须瘦，也可以有自己的特点。

3.现在大家都在谈论容貌焦虑/身材焦虑，在你的成长经历中有过这种焦虑吗？你是怎么面对的？

有吧。比如说我初中的时候是体育生，所以我小腿肌肉比较明显，后来做了模特会因为这个肌肉有点焦虑。我会在力所能及的范围内，把自己调整到一个好的状态呈现给大家。

4.从素人转变为VOGUE的模特，一定会收到很多“评价”，你觉得你会收到什么样的评价？

大众的话可能会觉得我的脸很有距离感、很不好相处吧，但其实我很好相处，是一个傻大妞的感觉。

5.你害怕被评价吗？会因为别人的评价而改变自己吗？

听到好的评价肯定是开心的吖，但看到不好的评价我也会先考虑自己的原因，如果确实是自己的问题，那我会改。

6.你觉得“美”有高级低级之分吗？

我觉得没有。人人都是平等的，人跟人也是不一样的，美也是平等的。

7.你的家乡赋予你什么特质？or你的家乡、成长环境、长辈是否影响了你的个人风格？

小的时候经常自己一个人在家，但我性格还算蛮开朗的，也不会因为没人陪而失望，因为爸爸妈妈都需要工作，我也很理解他们，所以我的性格也蛮坚强的，我虽然是00后，但现在也有很多03、04的新面孔也都出来了，但我也不会觉得有压力，做好自己就好。

8.你的时尚偶像是？

刘雯。感觉她刚进入这行业的时候真的很辛苦，一个人去国外，从零基础学习英语，真的很不容易，是一个很好的榜样。

9.作为一名模特，你最希望展现给读者的那一面是什么？

我希望人们看到我高冷，作为模特很有气势的那一面。

10.最近一次“新”的尝试是什么？

最近的话我看了一本书叫《舍得》。很多事真的是有舍才有得，因为人不可能完全兼顾所有事，但要坚定的去做自己真正喜欢的事，我目前就是想抓住机会，把模特做到最好。

年龄：25籍贯：广东居住地：杭州职业：模特、演员

1.觉得自己为什么会被选中？

其实蛮不清楚的，以前我有过很多次面试的经验，感觉一直在被否定，所以这次被选中我也惊喜。

2.请用三个词概括自己的时尚风格。

混乱、真实、简单。

3.假设你拥有改变潮流/审美趋势的能力，你最想改变的是什么？

很想回到过去，八十年代这种。好像现在大家都不是很真诚真实，总是很浮躁，我就很怀念过去那个时候真实简单的状态。

4.现在大家都在谈论容貌焦虑/身材焦虑，在你的成长经历中有过这种焦虑吗？你是怎么面对的？

有过吧，在之前的经历中也是不断被否定。但现在自己有了一个属于自己的审美，觉得自己也是可以的。当下没有太快的解决办法，还是时间的沉淀，慢慢的认可自己身上的特点。

5.从素人转变为VOGUE的模特，一定会收到很多“评价”，你觉得你会收到什么样的评价？

不知道诶。感觉现在的媒体上，大家的宽容度不是很高，可能评价都是多样的吧。

6.你害怕被评价吗？会因为别人的评价而改变自己吗？

会怕，但也会自己调整心态。这个世界太大了。以前对很多东西的认知是比较模糊，那个时候就会摇摆不定，但开始有了自己清晰的定义之后，就不那么容易被影响了。

7.你觉得“美”有高级低级之分吗？

好难去定义“低级”哦，但是感觉“高级”这个词汇被用得很泛滥，其实我还是比较喜欢大方得体自信的。

8.你的时尚偶像是？

刘雯跟杜鹃。

9.作为一名模特，你最希望展现给读者的那一面是什么？

积极的、追梦的那种。因为一路上一直被否定，也想过要放弃，但身体还是很诚实，总是还想试一试。这次被选中的过程，就像是这么久以来坚持的积极回应。希望大家都尽量不要放弃。

10.最近一次“新”的尝试是什么？

我迈出了一步，为自己喜欢的角色去争取。虽然不知道结果如何，但对于一直在逃避的我来说，迈出这一步，主动去争取，就是一次很新的尝试。

年龄：22籍贯：湖北黄冈居住地：上海职业：全职模特

1.觉得自己为什么会被选中？

中性美。

2.你是VOGUE的读者吗？说说你对VOGUE的印象？

是，我很喜欢雎晓雯，经常在VOGUE上面看到她的作品，觉得很喜欢。

3.你如何理解“ 时尚 ”或者“风格”？

首先我觉得这是一种生活态度，不是说我需要打扮好看来迎合别人的目光，而是因为我自己想要这样做的，用自己的穿着风格来表达自己的态度。

4.请用三个词概括自己的时尚风格。

生活化、简单、黑白灰。

5.假设你拥有改变潮流/审美趋势的能力，你最想改变的是什么？

我希望大众的接受度能更高，不要再对那些喜欢夸张打扮的人指指点点，毕竟每个人都有自己的风格，希望大家都可以获得“穿衣自由”。

6.你害怕被评价吗？会因为别人的评价而改变自己吗？

无论正面的还是负面的我都不在乎，也不害怕。其实无论做哪个行业都会被评价，都有两种声音，我觉得这很正常。我不太会因为别人的想法而改变自己。可能身边朋友的意见，我会吸收一些对我有用的点。

7.你的家乡赋予你什么特质？or你的家乡、成长环境、长辈是否影响了你的个人风格？

我爸爸是军人，所以我的性格中会有更多中性、坚强的一面。我小时候他还给我剃了个光头，是一个偏方，为了让我的头发变得更多。在模特这条路上，爸爸妈妈看到我真的很用心很努力，所以他们也变得很支持我。

8.你的时尚偶像是？

小kk（Karlie Kloss）。因为她把自己的本身的模特工作做得很出色之后，她还继续去学习了一些东西，很厉害。

9.你如何定义「女性美」？

女性有各种各样的美。不是说只有年轻才是美，七岁小女孩有她童真的美；十几岁有青春的美；二十几岁有刚成熟的美；四十几岁有稳重的美，每个年龄段都有独属于她们的美。

10.最近一次“新”的尝试是什么？

平时在公司如果没有面试，很多时间都是空着的，我就想找点事情做，所以最近学了弹吉他。我从小学开始学了六年钢琴，但我感觉弹吉他比钢琴难，因为它有那个拨片。

年龄：23籍贯：河北居住地：邯郸职业：地理老师

1. 觉得自己为什么会被选中？

在微博上看到的，然后有投稿。至于为什么被选中，可能是因为我比较普通，因为太普通就显得很特别吧。

2. 你是VOGUE的读者吗？说说你对VOGUE的印象？

3. 请用三个词概括自己的时尚风格。

简约、黑白、混搭。

4. 假设你拥有改变潮流/审美趋势的能力，你最想改变的是什么？

我发现国内很多女鞋最大码只到39码，难道我们40码的女生就不能拥有买鞋的权利吗？因为我是老师嘛，我发现下一代的孩子们比以前更高了，一些学生在初中的时候就已经到了39-40码，如果市面上的鞋最大只到39的话，难道要她们的脚停止生长吗？这一点真的很让人生气。那天我意外听到一个女孩子说她的脚长到了40码，在商场买不到鞋，但她在网上发现了一家的鞋码有到43，她就很开心，听到这我真的感觉很心酸。所以我真的很想改变这个现状。

5. 现在大家都在谈论容貌焦虑/身材焦虑，在你的成长经历中有过这种焦虑吗？你是怎么面对的？

有经历过。我的身材和外貌焦虑最严重的时期是在初中的时候，因为那时候暗恋一个男生，就对自己的外貌很没信心。但我的父母家人一直都很鼓励我，在他们眼里我一直都是最好看的。

6. 从素人转变为VOGUE的模特，一定会收到很多“评价”，你觉得你会收到什么样的评价？

就很普通吧。哈哈，我真的从没想过自己会登上内页，肯定会有人说我长得丑，但也一定有人会喜欢我，觉得我很特别。

7. 你害怕被评价吗？会因为别人的评价而改变自己吗？

害怕，大家应该都害怕吧。如果是好的建议我会听取，如果只是恶意攻击，那我会直接选择忽视。对我比较难的可能是如何去分辨哪些是好的，哪些是坏的意见吧。

8. 你的时尚偶像是？

渡边直美。我曾经一度认为胖子与时尚无缘。她那么可爱，那么自信的样子给了我很多鼓励。

9. 你如何定义「女性美」？

所有女性，自然流露出的每一种面貌都是美的。

10. 最近一次尝试对你而言“新”的事物是什么？

这一次做模特就是全新的尝试。说实话我很少拍照，面对镜头的时候可能会有一点无措。